Desplazamiento transnacional de trabajadores a Italia
¿Tu empresa necesita enviar personal a Italia para prestar un servicio o realizar un proyecto temporal? Revisamos los requisitos de desplazamiento, las obligaciones laborales y, cuando proceda, el visado y el permiso de residencia. Consulta en español, en línea o en Verona.
Descripción del servicio
El desplazamiento transnacional permite a una empresa establecida en el extranjero enviar temporalmente a sus empleados a Italia para prestar un servicio. Durante la misión se mantiene la relación laboral con la empresa de origen. El Decreto Legislativo italiano 136/2016 regula las obligaciones de desplazamiento y las condiciones de trabajo aplicables en Italia.
A quién va dirigido el servicio
Asistimos a empresas extranjeras que envían personal a Italia, a empresas italianas que reciben a trabajadores desplazados y a grupos que trasladan a directivos, especialistas o personal en formación entre sus sociedades.
Requisitos y documentación
Para evaluar el caso revisamos el contrato de trabajo, la carta de desplazamiento, las fechas y funciones de la misión y el contrato de servicios o la relación entre las empresas. Según el supuesto, también comprobamos la documentación de entrada y residencia y el certificado de seguridad social aplicable, como el formulario A1 cuando corresponda.
Procedimiento jurídico
Antes del inicio verificamos la comunicación UNI_DISTACCO_UE y las demás obligaciones aplicables, incluidas las condiciones de trabajo, los documentos que deben conservarse y la designación de representantes. Si la persona es nacional de un país tercero, revisamos por separado los trámites de entrada y residencia según el país donde está establecida la empresa y el título del trabajador.
Dificultades y casos particulares
En los traslados dentro de un grupo puede ser aplicable el permiso ICT del artículo 27 quinquies del Texto Único de Inmigración. Para determinadas contratas de servicios puede corresponder la vía del artículo 27, apartado 1, letra i. Si la empresa está establecida en otro Estado miembro y el trabajador de un país tercero ya trabaja allí regularmente, también puede ser relevante el régimen de comunicación del artículo 27, apartado 1 bis.
Cómo te ayuda el despacho Beggin
La abogada Valeria Beggin analiza la misión antes de que se desplace el personal, identifica el procedimiento aplicable y revisa los documentos de la empresa de origen, la entidad italiana y el trabajador. Según el encargo, el despacho también puede asistir con la preparación del expediente y los trámites de entrada y residencia.
Preguntas frecuentes
¿Hay que comunicar el desplazamiento antes de empezar?
Cuando corresponde la comunicación UNI_DISTACCO_UE, debe enviarse por vía telemática antes de que finalice el día anterior al inicio del desplazamiento. Las modificaciones se comunican en los plazos aplicables.
¿Qué es el certificado A1?
Acredita qué legislación de seguridad social se aplica al trabajador en los supuestos de coordinación europea. Se solicita a la institución competente cuando se cumplen las condiciones.
¿Cuándo se utiliza el permiso ICT?
Puede aplicarse al traslado temporal a una entidad italiana del mismo grupo de directivos, especialistas o trabajadores en formación que cumplan los requisitos del artículo 27 quinquies.
¿Un trabajador de un país tercero necesita visado?
Depende del país donde está establecida la empresa, del permiso que ya tenga el trabajador y de la modalidad y duración del desplazamiento. Revisamos qué comunicación, autorización o título corresponde.
¿Qué condiciones laborales se aplican en Italia?
Se aplican las garantías italianas previstas en materia de remuneración, jornada, descansos y seguridad laboral. Los desplazamientos de larga duración pueden estar sujetos a condiciones adicionales.
Servicios relacionados
Consulta la información oficial del Ministerio de Trabajo italiano sobre desplazamiento transnacional y nuestra guía sobre visados y permisos de residencia en Italia.
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